С недавнего времени обязательная аттестация рабочих мест проводится уже по новым правилам, утвержденным Минздравсоцразвитием. Процедуре аттестации направили на выявление опасных и вредных факторов, которые негативно воздействуют на работников, а также на обеспечение безопасности на их рабочих местах. Всем работодателям пришлось «взяться за голову», поскольку многие условия переаттестации изменились явно не в их пользу. Новыми правилами были введены более четкие этапы прохождения и жесткие требования. Теперь аттестация рабочих мест требует более серьезных финансовых вложений. Кроме того, работодатель будет вынужден заплатить за проведение аттестации каждого рабочего места, а если в процессе будут выявлены какие-либо несоответствия, срочно принять все необходимые меры по их устранению. А это также потребует финансовых затрат. Если аттестация не будет проведена, работодателю назначат серьезные штрафные санкции. Каждое рабочее место должно быть обязательно аттестовано один раз в 5 лет. Срок аттестации отсчитывают от даты завершения предыдущей аттестации. За достоверность всех данных, которые были представлены при аттестации, несет ответственность работодатель. Перед аттестацией необходимо составить штатное расписание, которое будет прилагаться к заявке на проведение аттестации. Специальная аттестующая организация и работодатель заключают между собой гражданско-правовой договор, согласно которого компания обязуется предоставить услуги по аккредитации. После этого формируется аттестационная комиссия, состоящая из сотрудников предприятия и аттестующей организации. На этом этапе составляется график проведения аттестационных работ, по которому будет проводиться весь процесс. Проведение аттестации рабочих мест – очень хлопотное, но важное дело, поэтому подходить к нему необходимо очень ответственно.
Источник
http://onkologinfo.ru