Олег Чернов поведал о том, как сейчас обстоят дела на рынке металлов в Калининградском регионе, а также о том, как развивается компания. Он постарался в полной мере раскрыть ту картину, которая складывается в настоящее время.
Точные расчеты
По словам Чернова, за 4 месяца текущего года объемы продаж металла БМК составляет около 11 000 тонн, что практически на 42 % меньше, нежели за такой же период предыдущего года. Вместе с тем, показатели выручки уменьшились на 7%, а уровень прибыли вырос на 60%.
Доход по такому направлению, как «Обработка металла», за это же время уменьшился практически на 80%. По направления «Сервисный металлоцентр» – на 1%, «Металлоконструкция» – почти на 45%. Это произошло из-за того, что снизилась общая численность строительных работ в области, уменьшился спрос на металлообрабатывающие услуги.
Задачи компании
Из-за того, что в настоящее время компания переживает не самое лучшее время, были выделены определенные задачи, которые должны быть решены в текущем году:
- осуществление организации проектов, которые будут самоокупаться;
- осуществление организации самых лучших отделов по проведению оптовых и розничных продаж;
- осуществление развитие имеющихся направлений;
- осуществление развития направлений непроизводственного характера;
- уменьшение кредитного портфеля хотя бы в 2 раза;
- формирование так называемого «карьерного лифта» для молодых сотрудников;
- использование ИТ технологий.
Как стало известно, в компании запланировано в текущем году сохранить показатели объемов продаж на уровне прошлого года. Стоит отметить, что такие меры позволят снизить тоннаж приблизительно на 23%.
Уже в настоящее время в компании производятся определенные мероприятия для решения поставленных задач. Некоторые показатели, хотя и незначительно, но улучшились. Следовательно, курс взят правильный. Главное в данном случае – продолжать также активно действовать во благо компании. И, стоит также отметить, одной из задач является обеспечение карьерного роста молодых сотрудников. И сейчас данный показатель является наиболее значимым. Дело в том, что необходимо вводить меры поощрения новых специалистов. В противном случае, никто надолго задерживаться в компании не станет без каких-то перспектив. И сделать это не так уж и трудно. Но, вместе с тем, и остальные поставленные задачи вполне реализуемые. Нужно лишь немного времени.
